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働き方

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年次有給休暇とは? 付与日数と繰り越しのしくみ

年次有給休暇の付与日数は働き方で変わってきます。パート・アルバイトの比例付与、繰り越し(時効)の考え方についてわかりやすく解説します。
ワークルール仕事
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「これからの働き方」と共に年金についても考えよう

ミドル以降の40~50代になると、長期化する人生後半の生き方・働き方を考える人が増えます。自分らしい働き方で幸せに暮らすために年金・社会保険のリテラシーを高めましょう。
キャリアマネー仕事思考法起業・フリーランス
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育児休業・産後パパ育休から復帰後の年次有給休暇はどうなる?

育休復帰後の年次有給休暇がもらえない⁉そんなときは付与要件を確認してみてください。産後パパ育休中に就業や欠勤した場合の取扱いなども解説。
ワークルール仕事育休・産休
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働き方のリデザインを考える~ライフシフト

人生100年時代は年齢とステージが連動しないマルチステージ。だからこそ柔軟に人生や働き方について考えたいおきたいもの。
キャリア仕事思考法
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介護休業制度とは?介護で仕事を辞めないために

家族が病気等で介護が必要となるとき、離職を考える前に介護休業制度の活用を検討しましょう。基本的な内容についてわかりやすく解説します。
ワークルール介護休業仕事社会保険
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育児休業はいつまで延長できる?延長の要件を確認しよう

育児休業から復帰したいと思っても、保育所に入れず延長せざるを得ないことも。いつまで、どんな場合に延長できるのか、改正点と合わせて確認しましょう。
ワークルール育休・産休
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男女の働き方の違い~女性がパートタイムを選ぶ理由

各年齢階級別に正規・非正規の内訳をみると、男女に大きな違いがあります。なぜ、女性に非正規で働く人が多いのでしょうか。男女の働き方の違いについて。
仕事女性男性社会保障
働き方

「キャリアブレイク」も人生の選択肢

人生100年時代、マルチステージ化する人生において、「キャリアブレイク」は選択肢のひとつです。仕事を辞めたいと考えている場合のヒントにも。
エッセイキャリア仕事思考法
働き方

女性が働きやすい中小企業に転職するには?

中小・ベンチャー企業への転職を考えるとき、女性が活躍していて働きやすい職場を選びたいなら、経営者に着目してみることが挙げられます。特に注目したいポイントとは?
仕事女性転職・就職
働き方

「副業・兼業ガイドライン」の改定、多様なキャリア形成へ

2022年7月、「副業・兼業ガイドライン」が改定されました。改定のポイント、副業のプラス効果について解説します。
キャリア仕事副業・兼業起業・フリーランス
働き方

男女間における賃金格差、開示義務でどう変わる?

「新しい資本主義実現会議」で岸田首相が301人以上の企業に対して男女間の賃金格差の開示を義務付ける方向性を明示。格差は解消されるのでしょうか。
マネー仕事女性
働き方

「定年」を外国人に説明するのが意外と難しい

「定年」という言葉は、労働契約の強制的な終了を意味するものでありながら、リアルな引退を指すものではなくなってきました。その理由とは?
エッセイ仕事定年
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産後パパ育休の特徴と課題

2022年10月から始まる「産後パパ育休」(出生時育児休業)は、これまでの育児休業とどのような違いがあるのでしょうか?
ワークルール男性育休・産休
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自分らしく働くために、考えておきたいこと

人は就職するとき、何を基準に会社を選ぶのでしょう?近年、「働き方」が大きなインセンティブになっています。
キャリア仕事
働き方

育休取得は職場にとってもチャンス

育児休業の取得は、休業する本人ばかりでなく、職場にとってもやり方次第で大きなチャンスになります。長期休職者がいる場合のマネジメントについて。
キャリア思考法育休・産休
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男性の育児休業・産後パパ育休はいつから取れる?

育児休業の開始日について、男性と女性ではどのような違いがあるのでしょうか?産後パパ育休についても内容を追加しました。
男性社会保険育休・産休雇用保険
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定年後の仕事とお金~65歳未満の在職老齢年金の見直し

60歳以降に働く人が増えています。2022年4月に改正される65歳未満の在職老齢年金制度や高年齢雇用継続給付など働くうえで大事な改正をチェック。
キャリアマネー仕事社会保険雇用保険
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母健連絡カードの活用法と母性保護規定

妊娠中の働く女性が知っておきたい仕事や通勤に関する母性健康管理措置について。母健連絡カードの使い方も紹介。
ワークルール女性育休・産休