2025年4月に「出生後休業支援給付金」が創設されました
本コースは、これからお子さんが生まれるご夫婦が、育児と仕事を両立し、今後のキャリアにつなげていくために、育児休業制度の基本的な枠組みを理解し、活用できるようにするためのコースです。
以下、コースの紹介動画となります。クリックしてご視聴いただけます。
受講方法
Udemy（こちら）からご利用いただけます。
受講対象者
- これからお子さんが生まれる予定の方
- 育児休業制度（両立支援制度）などの内容を理解したい方
- 主に企業に勤務している方
- 勤務先で雇用保険、社会保険に加入されている人
- 男女（パートナーと一緒に）
- 人事・労務担当者の方にもご参考に
職場で初めて育児休業・産後パパ育休を取得する従業員へ、個別周知の補足や社内研修としてもご活用いただけます。
講座の目次
- はじめに
- 育児休業の基礎知識と制度を理解する
- 1-1 育児休業制度とは？
- 1-2 「産後パパ育休」と「育児休業」の違い
- 1-3 パパ・ママ育休プラスとは？
- 1-4 育児休業の申出方法
- 1-5 育児休業を延長できるケース
- 1-6 パートナーとの多様な育児休業の取得例
- 1-7 育休前にやっておくべき仕事の引継ぎ
- 育休前に知っておきたい給付金制度
- 2-1 育児休業等給付の種類
- 2-2 「育児休業給付金」の支給要件
- 2-3 「出生時育児休業給付金」の支給要件
- 2-4 「出生後休業支援給付金」の支給要件
- 2-5 「育児時短就業給付金」の支給要件
- 育休中の社会保険料免除
- 3-1 給与と賞与でルールが変わる
- 3-2 給与天引きされる社会保険料の免除（原則的なルール）
- 3-3 月額保険料の免除での注意点（具体的な事例）
- 3-4 賞与の社会保険料が免除されるには
- 育休期間を「キャリア成長」の時間に変えよう
- 4-1 育休は「立ち止まり」「見直す」最大のチャンス
- 4-2 育休中のキャリアプランニング
- 4-3 育休中に学び続けるコツ
- 4-4 「ブランク」ではなく「成長期間」にするマインドセット
- 育休からの職場復帰戦略
- 5-1 復帰後の働き方を考える
- 5-2 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）
- 5-3 残業の免除措置
- 5-4 柔軟な働き方を実現するための措置とは
- 5-5 子の看護等休暇を利用する
- 5-6 育児と仕事を両立するために
- おわりに
お問い合わせ
お問い合わせフォーム（グレース・パートナーズ株式会社）まで
