育休・産休

夫婦で育児休業（産後パパ育休）を対象期間に14日上取得すると支給される「出生後休業支援給付金」の注意点をわかりやすく解説

2025年4月1日以降に退職となる場合に、育児休業給付の取り扱いが変更されました。内容について解説します。

2025年4月以降、雇用保険制度における「育児休業等給付」の内容が見直されています。４つの給付金について。

出生後休業支援給付金の支給要件や支給上限額、留意したいポイントなどについて解説します。

2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の受給延長手続きが変更されます。「延長事由認定申告書ダウンロード」も無料ダウンロードできます。社労士が解説

育児休業の途中で退職する場合、育児休業給付はどのような扱いとなるか「支給単位期間」の考え方を含めて事例で解説します。

2024年８月１日から改定される出生時育児休業給付、育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付の支給限度額について。

2025年4月1日より「育児休業給付金」の受給延長手続きをする際の審査が厳格化。「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」の添付など必要になります。

令和７年4月1日以降、２歳未満の子を養育するために時短勤務を行う男女労働者が対象となる「育児時短就業給付」が創設。その内容や対象者について解説します。

令和7年4月1日以降、夫婦ともに一定期間、育児休業を取得すると対象となる「出生後休業支援給付」が創設。手取り10割の意味などについて解説します。