働き方 フリーランス新法の基礎知識②～取引をするときに行うべき明示義務とは？
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第２回は取引条件の明示義務について事例を交えてわかりやすく解説します。
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働き方 フリーランス新法の基礎知識①～法律の対象は？
2024年11月1日から施行される「特定受託事業者に係わる取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）について、超重要なポイントを解説します。第1回は法律の対象について。
働き方 介護に直面する前の早期の情報提供とは？
2025（令和７）年４月と10月に施行される改正・育児介護休業法。その中のひとつにある『介護に直面する前の早い段階での両立支援制度等に関する情報提供』についてお伝えします。
働き方 「子の看護休暇」はどう変わる？４つの変更点
2025（令和7）年4月1日に施行される改正・育児介護休業法により、「子の看護休暇」が見直されます。４つの変更ポイントとは？
働き方 家族介護のための所定外労働の制限（残業免除）
家族介護のための所定外労働の制限について、対象となる家族の範囲や期間などについて解説。
働き方 残業免除でフルタイム勤務という選択肢【所定外労働の制限の改正】
2025（令和７）年4月1日に施行される改正・育児介護休業法。育児を行う労働者の所定外労働の制限（残業免除）の改正について解説。
働き方 代休と振休＜振替休日＞はどう違う？
代休と振休（振替休日）の基本的な違いについて、わかりやすく解説します。普段の運用にはご注意を！
働き方 最低賃金額は過去最高の引上げ、正社員も注意して
地域別最低賃金が10月から改定に。最低賃金制度とは？最低賃金額のチェック方法や注意点について解説します。
社会保険とお金 賃金のデジタル払い(デジタル給与)を導入するには？メリットと課題
賃金のデジタル払い（デジタル給与）のメリット・デメリットや導入する場合に必要となる手続きについて解説。労使協定例も掲載。
働き方 【2025年4月改正】育児・介護休業法の改正ポイント
令和7年4月1日以降に改正される育児・介護休業法に関する改正内容の主なポイントについて解説。
働き方 多様化する働き方と法制度の見直し
働き方の多様化に対応するため、約40年ぶりに労基法の大改正につながる可能性のある議論が厚生労働省内の研究会で進展。その行方に注目が集まります。
働き方 年度途中に育休から復帰した場合も年５日の年次有給休暇を取得させる義務はある？
年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者には年5日の取得義務がありますが、年度の途中に育休から復帰した場合の取り扱いはどうなるのでしょうか。
働き方 定年後の再雇用と無期転換ルールの特例について
定年後に継続雇用で働き続ける場合、無期転換ルールは適用されるか否かについてわかりやすく解説します。
働き方 求人企業も転職希望者も知っておきたい募集ルールの変更
2024年4月1日から、職業安定法施行規則の改正により求人募集の際に明示しなければならない労働条件が追加されます。変更点について解説。
働き方 労働条件の明示ルール改正、通知書の書き方はどう変わる？
2024年4月1日以降は法改正により労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書の書き方例などについて解説。
働き方 被災地への寄付～義援金を社内で募ることはできる？
能登半島地震で被災された方に心よりお見舞い申し上げます。社内で義援金を募りそれを給与天引きする場合の注意点について解説します。
働き方 奨学金返還支援制度とは？ メリットと留意点
日本学生支援機構の貸与奨学金を学生時代に借りていた社員に代わって企業が返還をする制度。労使のメリットとは？
働き方 育児休業から早く復帰することは可能？ 育休終了日の繰上げ変更
育児休業の終了予定日よりも早く復帰したいときはどうしたらよいでしょう？法律の考え方や対応について解説します。