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働き方

働き方

「勤務間インターバル制度」とエッセンシャル・ワーカー

「勤務間インターバル」とは?コロナ禍において、エッセンシャル・ワーカーに検討すべき課題では?霞が関も勤務間インターバルの導入を検討しています。
ワークルール仕事
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「フレキシキュリティ」とは? デンマークと日本の大きな違い

デンマークが先駆けて取り組んだフレキシキュリティ政策とは?日本の労働市場や社会保障給付も比較しながら考えたことについて。
社会保障
働き方

女性活躍推進法、全面施行から5年以上経過して感じること

女性活躍推進法が全面施行されてから5年以上経過して感じることについて。女性管理職割合の推移や女性活躍推進法データベースについて紹介。
ワークルール女性
働き方

働き方はWhyから考える

今の仕事や働き方を考えるとき、本質的なWhyから考えることが実はとても大切です。あなたにとって意味の感じられる仕事や働き方とは?
仕事思考法
働き方

仕事にやりがいが感じられない、モヤモヤ感を脱するには?

仕事にやりがいを感じられない、という悩みを時々耳にします。モヤモヤしている人は、3つの要素を考えてみては?
キャリア仕事思考法
働き方

「産後パパ育休」と「パパ休暇」の違いとは?

改正・育児介護休業法が2022年4月から段階的に施行されます。産後パパ育休とパパ休暇、名前が似ていますがどう違うのでしょう?
男性育休・産休
働き方

これからの働き方に影響を与える3つの要因

人生100年時代の働き方を考えるとき、大局的に大きな影響を与える3つの要因について考えてみました。
キャリア仕事
働き方

転職や起業するときに気をつけたい競業避止義務とは?

転職や起業・独立をする際には、競業避止義務契約について留意しましょう。副業・兼業する際も要注意。そもそも競業避止義務とは?
キャリアワークルール転職・就職
働き方

転勤による女性キャリアへの影響とは

NTTをはじめ、転勤や単身赴任を廃止する動きが出てきています。転勤政策によって、女性のキャリアはこれまで大きな影響を受けてきましたが、これからは?
キャリア女性思考法
働き方

求人応募する際に留意したい、労働条件のチェックポイント

求人申し込みの際は、募集要項等において労働条件をしっかりと確認しましょう。確認のポイントとは?
ワークルール仕事転職・就職
働き方

フィンランド人の働き方から学べること

「世界幸福度ランキング」4年連続1位のフィンランド。ワークライフバランスの充実した働き方は大変魅力があります。日本と大きく違う点はどこにある?
エッセイ仕事
働き方

女性のキャリアとロールモデル

女性活躍や女性のキャリアと結び付けて、ロールモデルという言葉がよく出てきます。ロールモデルとは、与えられるものでしょうか?
エッセイキャリア女性
働き方

家事・育児時間の男女差と少子化の関連性

日本の出生率は1.34と深刻ですが、韓国は0.84とさらに危機的な状況に。この2つの国に共通しているのが育児・家事時間の男女差です。
女性男性
働き方

柔軟な働き方をするために大事な視点

柔軟な働き方において、勤務時間や場所などの自由度が高いことは大事な要素です。それ以外にも大切なこととは?
人間関係仕事思考法起業・フリーランス
働き方

定年を迎える女性たち、その先の働き方

これから定年を迎える女性は増えていきます。定年はゴールではなく、もはやキャリアの通過点。その先の未来は?
キャリア仕事女性定年思考法
働き方

週休3日制という働き方は広がるか

骨太の方針にも盛り込まれた選択的週休3日制。塩野義製薬は2022年度からの導入を発表し注目を集めていますが、今後日本で広がっていくのでしょうか。
マネー仕事副業・兼業社会保険
働き方

どこで働く?地方移住という選択肢

コロナ禍を契機にリモートワークを採用する企業が増加。それに伴い、地方移住や二拠点生活を試みる人たちも。あなたはどこで働きたいですか。
キャリア仕事女性起業・フリーランス
働き方

初めてワークスタイル・ナビをご覧になる方へ

初めて「佐佐木由美子のワークスタイル・ナビ」をご覧になる方は、まずこちらからお読みください。
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