働き方 2026年4月改正・労働安全衛生法「高年齢者の労災防止指針」を読み解く─安心して働き続けられる職場とは
2026年4月に改正される労働安全衛生法の「高年齢者の労災防止指針」を取り上げ、年齢で線引きしない理由や、その背景にある考え方を読み解きます。安心して働き続けられる職場づくりの視点を紹介します。
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制度とお金 子ども・子育て支援金制度は、なぜ社会保険方式なのか
2026年4月保険料(5月納付分）から、健康保険料・介護保険料（40歳以上65歳未満）と合わて「子ども・子育て支援金」の徴収がスタートします。支援金の法的性格についてなど。
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離婚後の人生を支える「年金分割」。法改正で請求期限は2026年4月以降、2年から5年へ。社労士の視点から、3号分割・合意分割の仕組みの本質と、公的権利としての向き合い方を提示します。
働き方 60代をどう働くか。在職老齢年金65万円が示す一つの目安
60代をどう働くかを考えるとき、在職老齢年金は重要な前提条件の一つです。基準額が令和8(2026)年4月から65万円に引上げに。これからの働き方を考えるための視点を提示します。
制度とお金 「育児休業給付金はいくらもらえる？」がわかる、かんたん試算ツール
産休・育休中の経済的支援として給付金がいくら受け取れるか簡易的に試算できるツールが厚生労働省から公開されました。
制度とお金 男性育休と育児時短就業給付金─育児期のワークスタイルを考えるために
男性育休と育児時短就業給付金を、これからの働き方を考えるための視点として整理します。制度を知ることで、家族の節目に立ち止まり、選択の前提を整えるためのヒントをまとめた記事です。
お知らせ 「本の棚」について
働き方や生き方を見つめ直すとき、 本がひとつの「視点」を与えてくれることがあります。新カテゴリのご案内。
お知らせ ブログのこれからについて
働き方や制度をより深く捉えるため、視点型の発信へとブログ方針を転換しました。節目の揺らぎを見つめ、自分で選ぶための判断軸を整える意図をまとめた記事です。
社会保険とお金 年金は早くもらった方が安心？～繰上げ・繰下げ受給の基本を整理する
近年、ミドルの間では「年金をいつ受け取り始めるか？」という問題意識が高まっています。繰上げ・繰下げ受給の基本知識について解説。