働き方 育児休業・産後パパ育休から復帰後の年次有給休暇はどうなる？
育休復帰後の年次有給休暇がもらえない⁉そんなときは付与要件を確認してみてください。産後パパ育休中に就業や欠勤した場合の取扱いなども解説。
働き方
働き方 
働き方 働き方のリデザインを考える～ライフシフト
人生100年時代は年齢とステージが連動しないマルチステージ。だからこそ柔軟に人生や働き方について考えたいおきたいもの。
働き方 介護休業制度とは？介護で仕事を辞めないために
家族が病気等で介護が必要となるとき、離職を考える前に介護休業制度の活用を検討しましょう。基本的な内容についてわかりやすく解説します。
働き方 育児休業はいつまで延長できる？延長の要件を確認しよう
育児休業から復帰したいと思っても、保育所に入れず延長せざるを得ないことも。いつまで、どんな場合に延長できるのか、改正点と合わせて確認しましょう。
働き方 男女の働き方の違い～女性がパートタイムを選ぶ理由
各年齢階級別に正規・非正規の内訳をみると、男女に大きな違いがあります。なぜ、女性に非正規で働く人が多いのでしょうか。男女の働き方の違いについて。
働き方 「キャリアブレイク」も人生の選択肢
人生100年時代、マルチステージ化する人生において、「キャリアブレイク」は選択肢のひとつです。仕事を辞めたいと考えている場合のヒントにも。
働き方 旅と仕事、ワーケーションの可能性
ワーケーションなど仕事と休暇を組み合わせた滞在型旅行を「新たな旅のスタイル」として推進する観光庁。ワーケーションは広がっていくでしょうか。
働き方 デジタル給与が2023年春にも解禁、利用は進む？
デジタル給与の解禁が早ければ2023年春からにも実施される見通しが高まってきました。働き手のメリット・デメリットは？
働き方 女性が働きやすい中小企業に転職するには？
中小・ベンチャー企業への転職を考えるとき、女性が活躍していて働きやすい職場を選びたいなら、経営者に着目してみることが挙げられます。特に注目したいポイントとは？
働き方 「副業・兼業ガイドライン」の改定、多様なキャリア形成へ
2022年7月、「副業・兼業ガイドライン」が改定されました。改定のポイント、副業のプラス効果について解説します。
働き方 男女間における賃金格差、開示義務でどう変わる？
「新しい資本主義実現会議」で岸田首相が301人以上の企業に対して男女間の賃金格差の開示を義務付ける方向性を明示。格差は解消されるのでしょうか。
働き方 「定年」を外国人に説明するのが意外と難しい
「定年」という言葉は、労働契約の強制的な終了を意味するものでありながら、リアルな引退を指すものではなくなってきました。その理由とは？
働き方 産後パパ育休の特徴と課題
2022年10月から始まる「産後パパ育休」（出生時育児休業）は、これまでの育児休業とどのような違いがあるのでしょうか？
働き方 自分らしく働くために、考えておきたいこと
人は就職するとき、何を基準に会社を選ぶのでしょう？近年、「働き方」が大きなインセンティブになっています。
働き方 育休取得は職場にとってもチャンス
育児休業の取得は、休業する本人ばかりでなく、職場にとってもやり方次第で大きなチャンスになります。長期休職者がいる場合のマネジメントについて。
働き方 男性の育児休業はいつから取れる？
育児休業の開始日について、男性と女性ではどのような違いがあるのでしょうか？2022年10月以降は産後パパ育休に注意。
働き方 定年後の仕事とお金～65歳未満の在職老齢年金の見直し
60歳以降に働く人が増えています。2022年4月に改正される65歳未満の在職老齢年金制度や高年齢雇用継続給付など働くうえで大事な改正をチェック。
働き方 母健連絡カードの活用法と母性保護規定
妊娠中の働く女性が知っておきたい仕事や通勤に関する母性健康管理措置について。母健連絡カードの使い方も紹介。