働き方

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「定年」の説明が複雑になった理由

「定年」という言葉は、労働契約の強制的な終了を意味するものでありながら、リアルな引退を指すものではなくなってきました。その理由とは?
エッセイ仕事
働き方

産後パパ育休の特徴と課題

2022年10月から始まる「産後パパ育休」(出生時育児休業)は、これまでの育児休業とどのような違いがあるのでしょうか?
ワークルール仕事男性育休・産休
働き方

自分らしく働くために、考えておきたいこと

人は就職するとき、何を基準に会社を選ぶのでしょう?近年、「働き方」が大きなインセンティブになっています。
キャリア仕事
働き方

育休取得は職場にとってもチャンス

育児休業の取得は、休業する本人ばかりでなく、職場にとってもやり方次第で大きなチャンスになります。長期休職者がいる場合のマネジメントについて。
キャリア思考法育休・産休
働き方

中小企業における女性活躍推進の考察

女性が活躍する中小企業と、そうでない中小企業があります。この違いについて、中小企業経営者の「企業観」と「行動特性」から考察した論文について紹介。
エッセイ仕事女性
働き方

男性の育児休業はいつから取れる?

育児休業の開始日について、男性と女性では考え方が異なります。どのような違いがあるのでしょうか?
男性育休・産休雇用保険
働き方

定年後の仕事とお金~65歳未満の在職老齢年金の見直し

60歳以降に働く人が増えています。2022年4月に改正される65歳未満の在職老齢年金制度や高年齢雇用継続給付など働くうえで大事な改正をチェック。
キャリアマネー仕事社会保険雇用保険
働き方

母健連絡カードの活用法と母性保護規定

妊娠中の働く女性が知っておきたい仕事や通勤に関する母性健康管理措置について。母健連絡カードの使い方も紹介。
ワークルール女性育休・産休
働き方

「勤務間インターバル制度」とエッセンシャル・ワーカー

「勤務間インターバル」とは?コロナ禍において、エッセンシャル・ワーカーに検討すべき課題では?霞が関も勤務間インターバルの導入を検討しています。
ワークルール仕事
働き方

「フレキシキュリティ」とは? デンマークと日本の大きな違い

デンマークが先駆けて取り組んだフレキシキュリティ政策とは?日本の労働市場や社会保障給付も比較しながら考えたことについて。
社会保障
働き方

女性活躍推進法、全面施行から5年以上経過して感じること

女性活躍推進法が全面施行されてから5年以上経過して感じることについて。女性管理職割合の推移や女性活躍推進法データベースについて紹介。
ワークルール女性
働き方

働き方はWhyから考える

今の仕事や働き方を考えるとき、本質的なWhyから考えることが実はとても大切です。あなたにとって意味の感じられる仕事や働き方とは?
仕事思考法
働き方

仕事にやりがいが感じられない、モヤモヤ感を脱するには?

仕事にやりがいを感じられない、という悩みを時々耳にします。モヤモヤしている人は、3つの要素を考えてみては?
キャリア仕事思考法
働き方

「産後パパ育休」と「パパ休暇」の違いとは?

改正・育児介護休業法が2022年4月から段階的に施行されます。産後パパ育休とパパ休暇、名前が似ていますがどう違うのでしょう?
男性育休・産休
働き方

これからの働き方に影響を与える3つの要因

人生100年時代の働き方を考えるとき、大局的に大きな影響を与える3つの要因について考えてみました。
キャリア仕事
働き方

転職や起業するときに気をつけたい競業避止義務とは?

転職や起業・独立をする際には、競業避止義務契約について留意しましょう。副業・兼業する際も要注意。そもそも競業避止義務とは?
キャリアワークルール転職・就職
働き方

転勤による女性キャリアへの影響とは

NTTをはじめ、転勤や単身赴任を廃止する動きが出てきています。転勤政策によって、女性のキャリアはこれまで大きな影響を受けてきましたが、これからは?
キャリア女性思考法
働き方

求人応募する際に留意したい、労働条件のチェックポイント

求人申し込みの際は、募集要項等において労働条件をしっかりと確認しましょう。確認のポイントとは?
ワークルール仕事転職・就職
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