働き方

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デジタル給与が2023年春にも解禁、利用は進む?

デジタル給与の解禁が早ければ2023年春からにも実施される見通しが高まってきました。働き手のメリット・デメリットは?
マネー
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女性が働きやすい中小企業に転職するには?

中小・ベンチャー企業への転職を考えるとき、女性が活躍していて働きやすい職場を選びたいなら、経営者に着目してみることが挙げられます。特に注目したいポイントとは?
仕事女性転職・就職
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「副業・兼業ガイドライン」の改定、多様なキャリア形成へ

2022年7月、「副業・兼業ガイドライン」が改定されました。改定のポイント、副業のプラス効果について解説します。
キャリア仕事副業・兼業起業・フリーランス
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男女間における賃金格差、開示義務でどう変わる?

「新しい資本主義実現会議」で岸田首相が301人以上の企業に対して男女間の賃金格差の開示を義務付ける方向性を明示。格差は解消されるのでしょうか。
マネー仕事女性
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「定年」を外国人に説明するのが意外と難しい

「定年」という言葉は、労働契約の強制的な終了を意味するものでありながら、リアルな引退を指すものではなくなってきました。その理由とは?
エッセイ仕事
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産後パパ育休の特徴と課題

2022年10月から始まる「産後パパ育休」(出生時育児休業)は、これまでの育児休業とどのような違いがあるのでしょうか?
ワークルール男性育休・産休
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自分らしく働くために、考えておきたいこと

人は就職するとき、何を基準に会社を選ぶのでしょう?近年、「働き方」が大きなインセンティブになっています。
キャリア仕事
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育休取得は職場にとってもチャンス

育児休業の取得は、休業する本人ばかりでなく、職場にとってもやり方次第で大きなチャンスになります。長期休職者がいる場合のマネジメントについて。
キャリア思考法育休・産休
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男性の育児休業はいつから取れる?

育児休業の開始日について、男性と女性ではどのような違いがあるのでしょうか?2022年10月以降は産後パパ育休に注意。
男性育休・産休雇用保険
働き方

定年後の仕事とお金~65歳未満の在職老齢年金の見直し

60歳以降に働く人が増えています。2022年4月に改正される65歳未満の在職老齢年金制度や高年齢雇用継続給付など働くうえで大事な改正をチェック。
キャリアマネー仕事社会保険雇用保険
働き方

母健連絡カードの活用法と母性保護規定

妊娠中の働く女性が知っておきたい仕事や通勤に関する母性健康管理措置について。母健連絡カードの使い方も紹介。
ワークルール女性育休・産休
働き方

「勤務間インターバル制度」とエッセンシャル・ワーカー

「勤務間インターバル」とは?コロナ禍において、エッセンシャル・ワーカーに検討すべき課題では?霞が関も勤務間インターバルの導入を検討しています。
ワークルール仕事
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「フレキシキュリティ」とは? デンマークと日本の大きな違い

デンマークが先駆けて取り組んだフレキシキュリティ政策とは?日本の労働市場や社会保障給付も比較しながら考えたことについて。
社会保障
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女性活躍推進法、全面施行から5年以上経過して感じること

女性活躍推進法が全面施行されてから5年以上経過して感じることについて。女性管理職割合の推移や女性活躍推進法データベースについて紹介。
ワークルール女性
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働き方はWhyから考える

今の仕事や働き方を考えるとき、本質的なWhyから考えることが実はとても大切です。あなたにとって意味の感じられる仕事や働き方とは?
仕事思考法
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仕事にやりがいが感じられない、モヤモヤ感を脱するには?

仕事にやりがいを感じられない、という悩みを時々耳にします。モヤモヤしている人は、3つの要素を考えてみては?
キャリア仕事思考法
働き方

「産後パパ育休」と「パパ休暇」の違いとは?

改正・育児介護休業法が2022年4月から段階的に施行されます。産後パパ育休とパパ休暇、名前が似ていますがどう違うのでしょう?
男性育休・産休
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これからの働き方に影響を与える3つの要因

人生100年時代の働き方を考えるとき、大局的に大きな影響を与える3つの要因について考えてみました。
キャリア仕事
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