働き方 なぜ？給与が下がっても週休3日制を希望するZ世代
若い世代で週休3日制の人気が高まっているという調査結果について。週休3日制の3パターンと個人的に感じたこと。
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働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる③無期転換の明示
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「無期転換の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる②有期労働契約の更新上限
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「更新上限の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる①就業場所・業務の変更範囲
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。就業場所・業務内容の「変更の範囲」とは？
働き方 物流の2024年問題、根底にある大きな課題
物流の2024年問題とは？働き方改革の一環として労働基準法が改正されたことに端を発し、時間外労働の上限規制を設けることで起こる諸問題を指します。
働き方 「子の看護休暇」とは？ポイントを理解して活用を
子どもが病気やけがをしたときなどに休める「子の看護休暇」の制度内容とポイントについて解説します。給与の有無や証明書の取り扱いなどについて。
働き方 流産等に関する職場の法制度と健康保険について
働く女性がもしも流産した場合、職場における法制度や健康保険の給付について、どのような支援が受けられるかまとめています。
働き方 定年退職後、同じ会社で再雇用されるときの年次有給休暇はどうなる？
定年退職後、引き続き同じ会社で再雇用される場合の年次有給休暇の取り扱いについて、わかりやすく解説します。
働き方 年次有給休暇とは？ 付与日数と繰り越しのしくみ
年次有給休暇の付与日数は働き方で変わってきます。パート・アルバイトの比例付与、繰り越し（時効）の考え方についてわかりやすく解説します。
働き方 「これからの働き方」と共に年金についても考えよう
ミドル以降の40～50代になると、長期化する人生後半の生き方・働き方を考える人が増えます。自分らしい働き方で幸せに暮らすために年金・社会保険のリテラシーを高めましょう。
働き方 育児休業・産後パパ育休から復帰後の年次有給休暇はどうなる？
育休復帰後の年次有給休暇がもらえない⁉そんなときは付与要件を確認してみてください。産後パパ育休中に就業や欠勤した場合の取扱いなども解説。
働き方 働き方のリデザインを考える～ライフシフト
人生100年時代は年齢とステージが連動しないマルチステージ。だからこそ柔軟に人生や働き方について考えたいおきたいもの。
働き方 介護休業制度とは？介護で仕事を辞めないために
家族が病気等で介護が必要となるとき、離職を考える前に介護休業制度の活用を検討しましょう。基本的な内容についてわかりやすく解説します。
働き方 育児休業はいつまで延長できる？延長の要件を確認しよう
育児休業から復帰したいと思っても、保育所に入れず延長せざるを得ないことも。いつまで、どんな場合に延長できるのか、改正点と合わせて確認しましょう。
働き方 男女の働き方の違い～女性がパートタイムを選ぶ理由
各年齢階級別に正規・非正規の内訳をみると、男女に大きな違いがあります。なぜ、女性に非正規で働く人が多いのでしょうか。男女の働き方の違いについて。
働き方 「キャリアブレイク」も人生の選択肢
人生100年時代、マルチステージ化する人生において、「キャリアブレイク」は選択肢のひとつです。仕事を辞めたいと考えている場合のヒントにも。
働き方 デジタル給与が2023年春にも解禁、利用は進む？
デジタル給与の解禁が早ければ2023年春からにも実施される見通しが高まってきました。働き手のメリット・デメリットは？
働き方 女性が働きやすい中小企業に転職するには？
中小・ベンチャー企業への転職を考えるとき、女性が活躍していて働きやすい職場を選びたいなら、経営者に着目してみることが挙げられます。特に注目したいポイントとは？