社会保険とお金 出産育児一時金の改正と受取り方法～共働き夫婦の場合
2023年4月1日から出産育児一時金が一児につき原則50万円へ引き上げられました。共働き夫婦の場合や受け取り方法などについて解説。
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働き方 育児休業・産後パパ育休から復帰後の年次有給休暇はどうなる？
育休復帰後の年次有給休暇がもらえない⁉そんなときは付与要件を確認してみてください。産後パパ育休中に就業や欠勤した場合の取扱いなども解説。
社会保険とお金 育児休業給付金はいつまでもらえる？延長申請のポイント
保育所に入れず、育児休業給付金を延長しようとするときは、事前の準備が大切です。いつまでもらえるかなどポイントをわかりやすく解説。
働き方 育児休業はいつまで延長できる？延長の要件を確認しよう
育児休業から復帰したいと思っても、保育所に入れず延長せざるを得ないことも。いつまで、どんな場合に延長できるのか、改正点と合わせて確認しましょう。
社会保険とお金 育休中の賞与、社会保険の改正で気をつけたいこと
育児休業中にボーナスが支給される場合、社会保険料免除に関して2022年10月以降は変更点に注意。特に男性が育休を取る場合に気をつけたいポイントについて解説。
社会保険とお金 産後パパ育休と「出生時育児休業給付金」の支給要件
産後パパ育休中の経済的な支援として雇用保険の「出生時育児休業給付金」があります。支給要件や就業する場合の注意点について解説します。
社会保険とお金 産後パパ育休（出生時育児休業）中の就業と社会保険料免除
2022年10月から創設される産後パパ育休（出生時育児休業）制度。休業中に就業する場合、社会保険料免除のルールについてわかりやすく解説します。
働き方 産後パパ育休の特徴と課題
2022年10月から始まる「産後パパ育休」（出生時育児休業）は、これまでの育児休業とどのような違いがあるのでしょうか？
働き方 育休取得は職場にとってもチャンス
育児休業の取得は、休業する本人ばかりでなく、職場にとってもやり方次第で大きなチャンスになります。長期休職者がいる場合のマネジメントについて。
働き方 男性の育児休業・産後パパ育休はいつから取れる？
育児休業の開始日について、男性と女性ではどのような違いがあるのでしょうか？産後パパ育休についても内容を追加しました。
働き方 母健連絡カードの活用法と母性保護規定
妊娠中の働く女性が知っておきたい仕事や通勤に関する母性健康管理措置について。母健連絡カードの使い方も紹介。
社会保険とお金 産休・育休中の社会保険料の免除要件とは
2022年10月改正施行された育児休業・産後パパ育休中の社会保険料免除要件についてわかりやすく解説します。男性が短期で育休を取得するときは注意。
働き方 「産後パパ育休」と「パパ休暇」の違いとは？
改正・育児介護休業法が2022年4月から段階的に施行されます。産後パパ育休とパパ休暇、名前が似ていますがどう違うのでしょう？
社会保険とお金 産休・育休中の社会保険、役員はどうなる？
取締役など会社役員が産休・育休を取りたい場合、社会保険については従業員と考え方が異なるので注意。フリーランスや兼務役員の場合はどうなる？
社会保険とお金 男性育休と育児休業給付金で覚えておきたいこと
男性の育児休業・産後パパ育休を取得する際の経済的支援として「育児休業給付金」「出生時育児休業給付金」があります。支給上限額が毎年見直される点に留意しましょう。