社会保険とお金 育児休業給付金、1歳以降の受給延長手続きと審査厳格化
2025年4月1日より「育児休業給付金」の受給延長手続きをする際の審査が厳格化。「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」の添付など必要になります。
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社会保険とお金 短時間勤務者を対象「育児時短就業給付」とは？
令和７年4月1日以降、２歳未満の子を養育するために時短勤務を行う男女労働者が対象となる「育児時短就業給付」が創設。その内容や対象者について解説します。
社会保険とお金 育休中の手取り10割はいつから？「出生後休業支援給付」について
令和7年4月1日以降、夫婦ともに一定期間、育児休業を取得すると対象となる「出生後休業支援給付」が創設。手取り10割の意味などについて解説します。
社会保険とお金 短時間労働者の雇用保険拡大、いつからはじまる？
パートタイマーなど短時間で働く労働者における雇用保険の適用拡大について。加入のメリットなど解説。
社会保険とお金 産後パパ育休「出生時育児休業給付金」の振込タイミング
産後パパ育休期間を対象とした「出生時育児休業給付金」が振り込まれるタイミングについての留意点について解説します。
社会保険とお金 独立・起業、フリーランスになる前に知っておきたい失業手当の話
起業に万一失敗しても、事前の策を立てることで失業保険をもらえることがあります。事業開始等による特例申請について解説します。
社会保険とお金 「高年齢雇用継続基本給付金」とは？段階的に縮小へ
雇用保険の高年齢雇用継続給付には2種類あります。「高年齢雇用継続給基本給付金」の内容と今後の制度縮小について解説します。
社会保険とお金 育児休業給付金等の支給限度額はいくら？
2023年8月1日から2024年7月31日までの育児休業・介護休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額。産後パパ育休中の手取り10割はいつから？
社会保険とお金 失業手当の受給要件～特定理由離職者とは？
雇用保険の失業手当に関して「特定理由離職者」に該当すると要件が緩和されます。受給要件の原則と例外について解説
社会保険とお金 育児休業から復帰後、すぐに退職した場合に失業手当はもらえる？
保育所に入所できないためにやむなく退職されるような場合、失業手当を受け取ることはできるのでしょうか？
働き方 失業手当の離職理由は変えられる？職業訓練のメリットも
モラルのない企業で働き心身が疲弊しているなら離れることも一つの方法。ハローワークで失業手当を申請する際の意義申し立てや職業訓練について。
社会保険とお金 働く女性が妊娠したら？産休・育児休業の社会保険手続きと経済的支援
妊娠したら知っておきたい産休・育休制度と社会保険から受けられる経済的支援についてわかりやすく解説しています。
社会保険とお金 副業・兼業、２つの会社で働くときの雇用保険はどうなる？
副業・兼業（ダブルワーク）として雇用契約を同時に結ぶ場合、雇用保険や社会保険はどうなるのでしょうか？事例でポイントを解説します。
社会保険とお金 介護休業給付金を申請できる人は？もらえる額の目安
家族の介護のために介護休業を取る場合、雇用保険の「介護休業給付金」の申請についても検討されてみてはいかがでしょうか。
社会保険とお金 育児休業給付金はいつまでもらえる？延長申請のポイント
保育所に入れず、育児休業給付金を延長しようとするときは、事前の準備が大切です。いつまでもらえるかなどポイントをわかりやすく解説。
社会保険とお金 兼務役員として雇用保険に加入するためのポイント
役員の身分を有しながら、部長や支店長など労働者の身分も兼ねて働く「兼務役員」の場合、雇用保険に加入するためのポイントについて解説します。
社会保険とお金 産後パパ育休と「出生時育児休業給付金」の支給要件
産後パパ育休中の経済的な支援として雇用保険の「出生時育児休業給付金」があります。支給要件や就業する場合の注意点について解説します。
働き方 男性の育児休業・産後パパ育休はいつから取れる？
育児休業の開始日について、男性と女性ではどのような違いがあるのでしょうか？産後パパ育休についても内容を追加しました。