ライフ 2023年のジェンダー・ギャップ指数、日本は125位の現実
世界経済フォーラムが発表した2023年のジェンダー・ギャップ指数で、日本は146カ国中125位と過去最低を記録。課題はどこに？
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働き方 勤務間インターバル制度がもたらす意義とは？
勤務間インターバル制度とは？休息時間はどのくらい？長時間労働の抑制にとどまらず、柔軟な働き方においても大事な視点と言えます。
社会保険とお金 連続して育児休業を取るときに気をつけたいこと
2つ以上の育児休業（産後パパ育休）等を連続して取る場合、または少しだけ日数を開けて育休を取る場合における社会保険料免除の注意点について解説。
社会保険とお金 産後パパ育休を2回に分けて取得するときの注意点
産後パパ育休を同月または別の月に分割取得した場合、社会保険料の免除はどうなるか事例で解説します。
働き方 なぜ？給与が下がっても週休3日制を希望するZ世代
若い世代で週休3日制の人気が高まっているという調査結果について。週休3日制の3パターンと個人的に感じたこと。
社会保険とお金 働く女性が妊娠したら？産休・育児休業の社会保険手続きと経済的支援
妊娠したら知っておきたい産休・育休制度と社会保険から受けられる経済的支援についてわかりやすく解説しています。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる③無期転換の明示
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「無期転換の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる②有期労働契約の更新上限
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「更新上限の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる①就業場所・業務の変更範囲
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。就業場所・業務内容の「変更の範囲」とは？
ライフ お金をいつ使う？人生における健康、時間、お金のバランス
楽しみを老後まで先送りにする必要はありません。今できることに時間やお金を投資する意味について。DIE WITH ZEROの紹介など。
働き方 物流の2024年問題、根底にある大きな課題
物流の2024年問題とは？働き方改革の一環として労働基準法が改正されたことに端を発し、時間外労働の上限規制を設けることで起こる諸問題を指します。
働き方 「子の看護休暇」とは？ポイントを理解して活用を
子どもが病気やけがをしたときなどに休める「子の看護休暇」の制度内容とポイントについて解説します。給与の有無や証明書の取り扱いなどについて。
ライフ 【根津美術館】表参道で庭園散策を楽しむ
港区南青山にある『根津美術館』。庭園散策と園内の石造彫刻も見どころのひとつ。「国宝・燕子花図屏風」展と庭園紹介
社会保険とお金 定年後の再雇用で気をつけたい社会保険の同日得喪
60歳以降に1日も空くことなく継続して再雇用となる場合、社会保険の同日得喪の手続きを忘れずに行うようにしましょう。ポイントをわかりやすく解説します。
ライフ 自分に合った休息法を～マインドフルネス
『世界のエリートがやっている最高の休息法』マインドフルネスとは？自分なりの休息法を見つけることは仕事にも健康的な暮らしをするためにも大切です。
ライフ やりたいことは先延ばしにしない
「やるべきこと」にとらわれて「やりたいこと」をないがしろにしていませんか？やりたいと思うことは人生の道標。決して先延ばしにしないでください。
働き方 流産等に関する職場の法制度と健康保険について
働く女性がもしも流産した場合、職場における法制度や健康保険の給付について、どのような支援が受けられるかまとめています。
社会保険とお金 出産育児一時金の改正と受取り方法～共働き夫婦の場合
2023年4月1日から出産育児一時金が一児につき原則50万円へ引き上げられました。共働き夫婦の場合や受け取り方法などについて解説。