働き方 「年収の壁」に左右されない働き方
いわゆる「年収の壁」問題はいつから？社会経済情勢や法制度の変遷、女性の働き方についての考察。
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働き方 「年収の壁・支援強化パッケージ」とは？ 3つのポイント
2023年10月から実施される「年収の壁・支援強化パッケージ」の概要と３つのポイントについて解説。
働き方 奨学金返還支援制度とは？ メリットと留意点
日本学生支援機構の貸与奨学金を学生時代に借りていた社員に代わって企業が返還をする制度。労使のメリットとは？
働き方 組織に雇われない働き方～フリーエージェント社会論
ダニエル・ピンク著「フリーエージェント社会の到来」より、組織に雇われない働き方という選択肢について。
働き方 失業手当の離職理由は変えられる？職業訓練のメリットも
モラルのない企業で働き心身が疲弊しているなら離れることも一つの方法。ハローワークで失業手当を申請する際の意義申し立てや職業訓練について。
働き方 勤務間インターバル制度がもたらす意義とは？
勤務間インターバル制度とは？休息時間はどのくらい？長時間労働の抑制にとどまらず、柔軟な働き方においても大事な視点と言えます。
働き方 なぜ？給与が下がっても週休3日制を希望するZ世代
若い世代で週休3日制の人気が高まっているという調査結果について。週休3日制の3パターンと個人的に感じたこと。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる③無期転換の明示
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「無期転換の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる②有期労働契約の更新上限
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「更新上限の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる①就業場所・業務の変更範囲
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。就業場所・業務内容の「変更の範囲」とは？
働き方 物流の2024年問題、根底にある大きな課題
物流の2024年問題とは？働き方改革の一環として労働基準法が改正されたことに端を発し、時間外労働の上限規制を設けることで起こる諸問題を指します。
働き方 「子の看護休暇」とは？ポイントを理解して活用を
子どもが病気やけがをしたときなどに休める「子の看護休暇」の制度内容とポイントについて解説します。給与の有無や証明書の取り扱いなどについて。
ライフ 自分に合った休息法を～マインドフルネス
『世界のエリートがやっている最高の休息法』マインドフルネスとは？自分なりの休息法を見つけることは仕事にも健康的な暮らしをするためにも大切です。
社会保険とお金 任意継続被保険者制度の改正２つのポイント
2022年1月施行の改正により、任意継続被保険者に関するルールが変更されました。２つの改正ポイントをわかりやすく解説。
社会保険とお金 退職後の健康保険、３つの選択肢
会社を退職した後の健康保険については、早めに検討して準備しましょう。比較検討するポイント、注意点について解説します。
働き方 定年退職後、同じ会社で再雇用されるときの年次有給休暇はどうなる？
定年退職後、引き続き同じ会社で再雇用される場合の年次有給休暇の取り扱いについて、わかりやすく解説します。
働き方 年次有給休暇とは？ 付与日数と繰り越しのしくみ
年次有給休暇の付与日数は働き方で変わってきます。パート・アルバイトの比例付与、繰り越し（時効）の考え方についてわかりやすく解説します。
社会保険とお金 副業・兼業、２つの会社で働くときの雇用保険はどうなる？
副業・兼業（ダブルワーク）として雇用契約を同時に結ぶ場合、雇用保険や社会保険はどうなるのでしょうか？事例でポイントを解説します。