定年前後の働き方大全100

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社会保険とお金

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年金の疑問と2024年の財政検証

公的年金に不信感を抱く声が目立ちますが、年金の健康診断に当たる財政検証ではどうなっているのでしょうか?
人生の出口戦略年金
社会保険とお金

養育期間の特例措置、マイナンバーで添付書類の省略可能に

2024年11月1日から、老齢年金請求書をはじめ養育期間の特例措置に添付する戸籍謄(抄)本も省略が可能になりました。
厚生年金育休・産休
社会保険とお金

「出生後休業支援給付金」の支給申請方法と「出生時育児休業給付金」の支給申請早期化

2025年4月1日から雇用保険の育児休業等給付に新設される「出生後休業支援給付金」の申請方法について、主に実務担当者向けにお伝えします。
マネー雇用保険
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2025年4月から高年齢雇用継続給付の支給率変更

令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率が見直されます。60代以降も働く方は対象となるか否か確認されておくとよいでしょう。
マネー仕事雇用保険
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フリーランスが加入できる労災保険の特別加入とは?

2024年11月1日から施行されるフリーランス新法にともない、特定受託業務に従事する人(特定フリーランス事業)も加入対象となります。
労災保険起業・フリーランス
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育休中に退職した場合、育児休業給付金はどうなる?

育児休業の途中で退職する場合、育児休業給付はどのような扱いとなるか「支給単位期間」の考え方を含めて事例で解説します。
マネー育休・産休雇用保険
社会保険とお金

高額療養費制度のキホン、対象とならないものは?

高額療養費制度の基本的な内容、対象とならない費用などについて解説。
マネー社会保険
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産後パパ育休→育児休業の連続取得の給付申請で注意したいこと

産後パパ育休から育児休業と取得する場合の雇用保険における出生時育児休業給付金・育児休業給付金の手続きの注意点について。実務的な内容です。
育休・産休雇用保険
社会保険とお金

育休中、病気になったら?育児休業給付金と傷病手当金の関係

育児休業中に産後うつ病などが長引く場合、育児休業給付金を受給しながら傷病手当金も同時に受けることはできるかについて解説。
マネー社会保険育休・産休雇用保険
社会保険とお金

賃金のデジタル払い(デジタル給与)を導入するには?メリットと課題

賃金のデジタル払い(デジタル給与)のメリット・デメリットや導入する場合に必要となる手続きについて解説。労使協定例も掲載。
マネーワークルール
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フリーランスの育児、1歳までの年金保険料免除はいつから?大きなポイント

自営業・フリーランス等の国民年金第1号被保険者における育児期間に係わる保険料の免除措置が創設されることになりました。
マネー育休・産休起業・フリーランス
社会保険とお金

2024年8月1日以降の育児休業給付等の支給限度額

2024年8月1日から改定される出生時育児休業給付、育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付の支給限度額について。
マネー育休・産休雇用保険
社会保険とお金

育児休業給付金、1歳以降の受給延長手続きと審査厳格化 

2025年4月1日より「育児休業給付金」の受給延長手続きをする際の審査が厳格化。「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」の添付など必要になります。
マネー育休・産休雇用保険
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短時間勤務者を対象「育児時短就業給付」とは?

令和7年4月1日以降、2歳未満の子を養育するために時短勤務を行う男女労働者が対象となる「育児時短就業給付」が創設。その内容や対象者について解説します。
マネー育休・産休雇用保険
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育休中の手取り10割はいつから?「出生後休業支援給付」について

令和7年4月1日以降、夫婦ともに一定期間、育児休業を取得すると対象となる「出生後休業支援給付」が創設。手取り10割の意味などについて解説します。
マネー育休・産休雇用保険
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定年後の働き方と労災保険の関係

定年後も引き続き働く場合、労災保険が果たす役割は大きくなります。調査によると「墜落・転落」「転倒による骨折等」では特に、年齢や性別により労働災害発生率が大きく異なります。
仕事労災保険定年
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短時間労働者の雇用保険拡大、いつからはじまる?

パートタイマーなど短時間で働く労働者における雇用保険の適用拡大について。加入のメリットなど解説。
仕事雇用保険
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50人超の企業は要チェック~2024年10月からの社会保険適用拡大

2024年10月1日から厚生年金の被保険者が常時50人超の事業所について、一定要件に該当すると短時間労働者として社会保険が適用拡大されます。企業規模と対象者について解説。
仕事社会保険