働き方 労働基準法の「生理休暇」の誤解と取得するための工夫
秋田県が「生理休暇」の名称を「健康管理休暇」に変えたことが話題に。生理休暇にまつわる誤解や取得しやすくするための工夫などについて。
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働き方 介護・育児と仕事の両立支援における大きな違い
「介護と仕事の両立支援」と「育児と仕事の両立支援」において、休業に関する考え方の違いを理解しておくことが重要になります。その理由について。
働き方 新ルール「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」
2025年に見直された「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の内容をわかりやすく解説。介護休業の対象家族の範囲や様々な利用法などについて。
働き方 『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』とは？
2025年10月に施行される改正・育児介護休業法では『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』が事業主に義務化。措置の内容や留意点について解説。
働き方 障がい児・医療的ケア児の育児と仕事の両立支援について
2025年、段階的に改正施行される育児・介護休業法について、障がい児・医療的ケア児の育児と仕事の両立支援に焦点を当てて改正内容を紹介します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識⑤～フリーランスを募集するときの５つの留意点
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第５回はフリーランスを募集するときの５つの留意点について解説します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識④～発注事業者がやってはいけないこと
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第４回は発注事業者の禁止行為について解説します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識③～いつまでに報酬を支払うべき？
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第３回目は報酬の支払期日における原則と例外についてわかりやすく解説します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識②～取引をするときに行うべき明示義務とは？
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第２回は取引条件の明示義務について事例を交えてわかりやすく解説します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識①～法律の対象は？
2024年11月1日から施行される「特定受託事業者に係わる取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）について、超重要なポイントを解説します。第1回は法律の対象について。
働き方 介護に直面する前の早期の情報提供とは？
2025（令和７）年４月と10月に施行される改正・育児介護休業法。その中のひとつにある『介護に直面する前の早い段階での両立支援制度等に関する情報提供』についてお伝えします。
働き方 「子の看護休暇」はどう変わる？４つの変更点
2025（令和7）年4月1日に施行される改正・育児介護休業法により、「子の看護休暇」が見直されます。４つの変更ポイントとは？
働き方 家族介護のための所定外労働の制限（残業免除）
家族介護のための所定外労働の制限について、対象となる家族の範囲や期間などについて解説。
働き方 残業免除でフルタイム勤務という選択肢【所定外労働の制限の改正】
2025（令和７）年4月1日に施行される改正・育児介護休業法。育児を行う労働者の所定外労働の制限（残業免除）の改正について解説。
働き方 代休と振休＜振替休日＞はどう違う？
代休と振休（振替休日）の基本的な違いについて、わかりやすく解説します。普段の運用にはご注意を！
働き方 最低賃金額は過去最高の引上げ、正社員も注意して
地域別最低賃金が10月から改定に。最低賃金制度とは？最低賃金額のチェック方法や注意点について解説します。
社会保険とお金 賃金のデジタル払い(デジタル給与)を導入するには？メリットと課題
賃金のデジタル払い（デジタル給与）のメリット・デメリットや導入する場合に必要となる手続きについて解説。労使協定例も掲載。
働き方 【2025年4月改正】育児・介護休業法の改正ポイント
令和7年4月1日以降に改正される育児・介護休業法に関する改正内容の主なポイントについて解説。